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20 2023-126.2流行病学的特点 6.2.1横断面研究
一个用人单位的职工（包括接触职业病危害因素的劳动者和没有接触的员工）都包括在内进行健康监护，或所有的职业病危害因素接触者都包括在内，那么回应率在该用人单位或该单位的职业病危害因素等接触者的回应率就是百分之百，对该厂的调查结果才有意义。描述和分析结果至少有以下的表达。
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12 2023-125.6对用人单位的干预必须贯穿职业健康监护的全过程
在职业健康监护中，无论是职业健康检查发生在上岗前、在岗期间、离岗时或应急医学检查阶段，提供职业卫生技术服务方都必须对用人单位进行心理和行为干预，如用人单位组织劳动者进行上岗前健康体检时，就必须告知职业卫生技术服务方关于这批劳动者准备从事的工种，要接触何种职业危害，职业卫生技术服务方也必须告知用人单位该职业危害可能对人体造成何种影响，其靶器官是什么，哪些是该危害物质的禁忌证，如何改善作业环境，改革生产工艺，对劳动者提供有效的防护设施和个人防护用品等。
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08 2023-125.5应急的健康检查也必须进行心理与行为干预
当发生急性职业病危害事故时，对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，应及时组织救治和处理，尤其是对那些可能遭受急性职业病危害影响的未发病的劳动者必须在进行健康检查时同时进行心理和行为干预，告诉这些劳动者由于你们在一起工作的同工种或同车间的同事因遭受急性职业病危害因素的损伤，而你们目前没有出现损伤的表现，但必须特别注意潜在的影响，预防迟发性职业危害对人体损伤的发生，如出现任何不适应该马上到医院就医，同时依据检查结果和现场职业卫生学调查，确定危害因素，为急救和治疗提供依据，控制职业病危害的继续蔓延和发展。
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