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12 2023-125.6对用人单位的干预必须贯穿职业健康监护的全过程
在职业健康监护中，无论是职业健康检查发生在上岗前、在岗期间、离岗时或应急医学检查阶段，提供职业卫生技术服务方都必须对用人单位进行心理和行为干预，如用人单位组织劳动者进行上岗前健康体检时，就必须告知职业卫生技术服务方关于这批劳动者准备从事的工种，要接触何种职业危害，职业卫生技术服务方也必须告知用人单位该职业危害可能对人体造成何种影响，其靶器官是什么，哪些是该危害物质的禁忌证，如何改善作业环境，改革生产工艺，对劳动者提供有效的防护设施和个人防护用品等。
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08 2023-125.5应急的健康检查也必须进行心理与行为干预
当发生急性职业病危害事故时，对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，应及时组织救治和处理，尤其是对那些可能遭受急性职业病危害影响的未发病的劳动者必须在进行健康检查时同时进行心理和行为干预，告诉这些劳动者由于你们在一起工作的同工种或同车间的同事因遭受急性职业病危害因素的损伤，而你们目前没有出现损伤的表现，但必须特别注意潜在的影响，预防迟发性职业危害对人体损伤的发生，如出现任何不适应该马上到医院就医，同时依据检查结果和现场职业卫生学调查，确定危害因素，为急救和治疗提供依据，控制职业病危害的继续蔓延和发展。
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07 2023-12
06 2023-125.3在岗期间职业健康体检时进行的心理与行为干预
在岗期间的职业健康体检，通过面谈进行干预，干预涉及的“行为”，从广义上说，包括对受检者的“咨询”和“检测”，改变各种可能引起职业病的“危险行为”
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05 2023-125职业健康监护中心理和行为干预的应用 5.2上岗前职业健康体检时
在进行上岗前职业健康体检时，用人单位如果仍然未明确受检者从事哪种工作，接触哪种有害因素，医务人员也可进行心理干预，告诉受检者上岗后可能从事接触有毒有害职业因素，必须注意协助用人单位，做好职业防护工作，防止职业病发生。
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04 2023-125职业健康监护中心理和行为干预的应用 5.1心理干预和行为干预
行为干预是以行为指导的一种干预模式，主要是指个体的行为可以通过操纵环境刺激或行为后果而加以改变。在职业健康监护中，行为干预主要核心是要从根本上杜绝职业因素对人体产生危害作用，对劳动者而言，就是要其行动起来，工作中一定要加强防护设施以及采取个人防护用品为关键。
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