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08 2023-125.5应急的健康检查也必须进行心理与行为干预
当发生急性职业病危害事故时，对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，应及时组织救治和处理，尤其是对那些可能遭受急性职业病危害影响的未发病的劳动者必须在进行健康检查时同时进行心理和行为干预，告诉这些劳动者由于你们在一起工作的同工种或同车间的同事因遭受急性职业病危害因素的损伤，而你们目前没有出现损伤的表现，但必须特别注意潜在的影响，预防迟发性职业危害对人体损伤的发生，如出现任何不适应该马上到医院就医，同时依据检查结果和现场职业卫生学调查，确定危害因素，为急救和治疗提供依据，控制职业病危害的继续蔓延和发展。
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07 2023-12
06 2023-125.3在岗期间职业健康体检时进行的心理与行为干预
在岗期间的职业健康体检，通过面谈进行干预，干预涉及的“行为”，从广义上说，包括对受检者的“咨询”和“检测”，改变各种可能引起职业病的“危险行为”
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05 2023-125职业健康监护中心理和行为干预的应用 5.2上岗前职业健康体检时
在进行上岗前职业健康体检时，用人单位如果仍然未明确受检者从事哪种工作，接触哪种有害因素，医务人员也可进行心理干预，告诉受检者上岗后可能从事接触有毒有害职业因素，必须注意协助用人单位，做好职业防护工作，防止职业病发生。
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04 2023-125职业健康监护中心理和行为干预的应用 5.1心理干预和行为干预
行为干预是以行为指导的一种干预模式，主要是指个体的行为可以通过操纵环境刺激或行为后果而加以改变。在职业健康监护中，行为干预主要核心是要从根本上杜绝职业因素对人体产生危害作用，对劳动者而言，就是要其行动起来，工作中一定要加强防护设施以及采取个人防护用品为关键。
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01 2023-125职业健康监护中心理和行为干预的应用
职业健康监护是以预防为目的，根据劳动者的职业接触史，通过定期或不定期的医学健康检查和健康相关资料的收集，连续性地监测劳动者的健康状况，分析劳动者健康变化与所接触的职业病危害因素的关系，并及时地将健康检查和资料分析结果报告给用人单位和劳动者本人，以便及时采取干预措施，保护劳动者健康。
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